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实践证明，年夜概，数据表现，天下2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。正在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从核心到地方，各级党委以及政府都把年夜学生就业工作摆正在优先位置。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项步伐，相继面向结业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业才能提拔“双千”企图、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实...
基于，数据显示，全国2025届高校卒业生达1222万人，同比增加43万人，而明年结业生人数预计再翻新高。在搜寻引擎搜索“巨匠长教师就业”能够看到，从中央到中央，各级党委以及政府都把年夜教师就业事情摆在优先位置。 从往年春招到暑假，再到刚开真个新学期，教育部出台多项办法，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘勾当、就业能力晋升“双千”计划、已经离校未就业毕业生专场应聘会……为帮助先生完成高质量就业，各高校对于从复活退学到结业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳系统，为大老师稳步迈向职场、完成人生代价保驾护航。 应届毕业生 构造进企口试定向挖掘岗位--> 为帮助应届结业生高效对于接优良岗位、实现高品质失业，多所高校踊跃举动：北京科技大学锚定学科特色，构造门生走进重点企业成长现场口试，打造“访问-实习-任命”快速通道；中央财经年夜学、中国群众大学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗位并举行“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导卒业生投身西部与基层。一系列精准举动从高校兼顾、院系发力、政策鼓动多维度入手，为卒业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本身在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，经过问难考核后，他将有年夜概收到宝钢股份的录取关照书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是年夜部分应届结业生方才最先秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研流动。北京科技年夜学就业辅导中央副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研勾当是三方志愿独特促进的。一方面，企业期望能更早、更深入地懂患上学生；此外一方面，学生也希望有机遇去企业实地没有雅赏，而高校自身也在开展访企拓岗活动。正在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动正在2024年推出，由校向导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导效劳核心副主任胡琳茹先容，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者相识到，客岁，19名良勤学子在现场收到了企业发放的首批录用报告。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同窗进入暑期实习中，顺遂的话，他们有可能在练习后取患上企业发放的登科告诉书。 中央财经年夜学商学院党委副布告杨中英告诉北青报记者，学院竭力织密校企合作收集，依靠学院“企业行”活动积极拓展企业资本，增强与业余相关行业以及企业的合作联系，添加学生练习待业岗位时机，让门生走进合作企业发展研学研行，拓宽师长教员视线，晋升教师职业素养以及就业能力。经过校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相结合的门路，与企业建立练习实践基地，为学生实习就业提供有力反对。 杨中英先容，学院还建立了优质店主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励以及督匆匆毕业生积极加入黉舍举办的双选会基础上，学院定期展开小而精、专而优的小型专场招聘活动，前进校园招聘举动实效。 中国国民年夜学在拓宽失业渠道方面注重施展院系力量，各院系结合学科业余特征举办大量应聘流动，发掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。特别是各院系联合学科业余特征，共举行180余场招聘流动，发掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。黉舍还注意维护对接近百家前锋能人就业实习实际基地，将更多适配性高的优良单元纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届结业生胡云抉择回到故乡，入职中国铁路成都局团体无穷公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔西北山货感叹：“要是调剂系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震荡了胡云，他愈发清晰，扭转他乡需求真知识、硬本事。 胡云是北京交通年夜学前往下层失业的学生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜学生所为”的就业导向，拟定学校“访企拓岗促就业专项行动”路程路线，实现对于西部地区全遮盖，指导各学院聚焦学科业余特征以及地区产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，推动校企联合培养种植晋升重点领域急需紧缺能人和拔尖翻新人才、共建练习实际基地，着力提升结业生效劳西部地区经济社会发展的能人供需适配度。 为了鼓励更多毕业生返回西部、返回下层就业，北京交通年夜学实施“典范示范鼓励工程”，学校设立了下层就业专项奖励金，重点对于到西部地区、下层一线、重点范畴就业的结业生，赋予2000-40000元不等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖，举办基层工作锻炼营。2024届，下层就业人数同比增进33.6%，西部地域就业人数同比增加10.7%，一位结业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放处分金60余万元，167名学生被付与奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生下层失业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业退学最先策划 暑假里，北京交通年夜学2025级复生吴紫涵(假名)兴奋地拆开录取照顾书时发明，随见告书一起寄来的另有一份《2025年夜先生职业进展自助手册》，让他很是意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校意识到，待业工作不克不及只针对于年夜四门生，就像“教育要从娃娃抓起”同样，失业要从年夜一新生入校时开始抓起，帮助先生尽早了解自己的业余、尽早企图未来的职业生涯。 吴紫涵正在办理新生报患上手续后发明，本身和所有重生一起，需实现两学时的线上职业生活计划先导课。据该校就业与守业指导中心主任张博引见，新生每每一对年夜学业余缺乏了解，而且入学一年后就面临大类业余分流，以是学校要帮他们尽快了解自己的专业及相干职业，对于大弟子活以致未来的职业生活生存及早布局。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包罗生涯计划、就业指导、职业威力专题提升、创业教诲等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 正在北京科技年夜学，职业生活教育融入到本科生全过程培养中，乃至从重生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，黉舍正在复活军训时推出了“重生体验日”流动，让新生用半小时光阴体验年夜学四年的生活，并对于未来发展做出选择。有的同砚抉择了继续深造，但在体验后发明并不患上当本身。在她看来，比起提拔门生求职能力，高校正在帮他们建立精确的职业观点中起的感化更加主要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，便是就业不雅点浮现了成绩，高校该当增强引导，让学生看到差别职业挑选的可能性，叫醒他们职业生活的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《大学生职业发展与失业指导》贯穿本科四年，根据差别窗年学生的生涯困惑进展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对于性的周三就业帮、周四事情坊、周五练习营，立体环绕式解决师长教师的生涯疑惑。到了寒暑假，“抢跑策划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同砚们供应有用技术培训。胡琳茹就每一每接到老师咨询，请她帮忙修改简历。 离校结业生 离校不能断线服务温度不减 克日，教导部“高校结业生离校后就业办事”小程序上线，特地为已经离校、未就业的卒业生继续举荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届结业生报酬。但教诲部高校结业生就业服务司相干卖命人近日指出，当行进一步做好离校未就业结业生的失业帮扶，是重中之重，北京青年报记者留意到，往年从教诲部到各级高校，都把已离校结业生纳入就业效劳范畴，做到“离校不息线”。 “高校结业生离校后失业效劳”小步伐的岗位信息来自国度年夜门生就业服务平台内，其特征是能够分离毕业生的教育后台、业余技能、求职欲望等个人信息，有针对于性地推送结婚度高的优良岗位。这些岗亭信息通过学信网年夜众号推送，将一直持续到往年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365年夜老师失业处事平台连续面向2025届以及2026届高校结业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业毕业生的，涵盖天下多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地域招聘网页看到，雇用岗位分为互联网/通讯/电子、生产/加工/创立、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教导部的指导以及动员下，在京高校在办事离校结业生方面也踊跃作为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”先生就业效劳网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届毕业生找工作、非毕业年级先生实习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预定登记并投递简历后，用人单元可以在线遴选简历，而后与结业生约定时间在线视频口试。 同样在寒假里，北京科技年夜学外国语学院待业专任老师孙雅楠留意到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一名已经离校结业生打去电话：“这个企业的职位以及你比较匹配，你感兴致的话能够先看看招聘信息，如果能进口试，我们能够通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对已离校未就业的老师，北科年夜在当年12月31日之前，各院系待业老师每一周都会以及他们联系，询问其求职停顿并同步给他们失业音讯。往常，一些已经经毕业好久想要换任务的同学还会与胡琳茹联系，一些卒业外行里有适宜的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的学生，会建立专门的反对于讨论群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校师长教师，依据他们的需要定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协定支付或者更换等提供方便。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
经过趋势预测，依据，中新网年夜连9月30日电 (记者 杨毅)中国首个离岸式野生岛机场——年夜连金州湾国内机场航站楼主体工程正在国庆前夕进入炽热配置装备陈设阶段，东北亚门户枢纽建设迈入关键阶段。图为大连金州湾国际机场设置装备摆设现场。年夜连机场集团供图 年夜连金州湾国际机场位于年夜连金州湾东部海域，该名目分两期建立，其中一期工程规划扶植2条分别长3600米、3400米的远距平行跑道，50万平方米的T1航站楼，可满足年旅客吞吐量4300万人次、货...
簪花，作为国家级非物质文化遗产代表性项目的重要组成部分，不仅集传统文化瑰宝与东方美学典范于一身，更将唐宋风雅绘于云鬓之间，以花团锦簇的外观阐释人们对美好生活的向往。如今，这一古老艺术正跨越时空，以“电子簪花”这一新兴形态走进年轻人的数字生活，呈现出从“体验消费”到“文化创作”的转变，折射出年轻群体文化认同的深层变迁。--> 非遗魅力：传统簪花的商业价值。簪花之所以受到年轻人追捧是因为其并非简单的装饰物件，而是沉淀了数千年历史的文化复合体，贯穿中华文明的关键节点。簪花始于汉朝的简约素雅，在唐朝走向普及，至宋代达到鼎盛，彼时的簪花已突破“女性专属”的边界，成为全民追捧的社会风尚。苏轼笔下“人老簪花不自羞，花应羞上老人头。醉归扶路人应笑，十里珠帘半上钩”的诗句，生动描绘出宋代士人簪花夜游的热闹场景；《宋史·舆服志五》更详细记载了簪花的等级礼制，从材质到色彩的严格划分，让簪花从日常服饰文化演变为政治符号。除了政治与审美价值，簪花还承载着民间社会的精神寄托。在传统民俗中，簪花是“辟邪纳吉”的信物：婚礼上的簪花象征姻缘美满，重阳节的簪花寓意驱邪避秽，“四相簪花”的民间佳话更赋予其仕途祥瑞的象征意义。这种“美”与“善”的双重属性，让簪花跨越千年仍具生命力。 传统簪花以“体验消费”的形态重新走近年轻人，其价值不仅体现在美学体验，更延伸至文旅、疗愈、教育等多个领域，成为年轻人触摸传统文化的“沉浸式入口”。在文旅融合领域，簪花与民族风旅拍的结合催生了民俗产业化新路径。福建蟳埔、云南大理等地的“簪花旅拍”项目，让年轻人在体验渔家文化、白族风情的同时，以簪花为媒介完成对非遗的“打卡式消费”。簪花旅拍不仅带动当地居民增收，更使景区商铺空置率持续下降，“以文气聚人气”成为多地文旅发展的制胜法宝。在心理疗愈领域，北京师范大学开发的“簪花疗愈工具箱”，通过簪花制作过程中的专注与审美体验舒缓情绪。在教育领域，簪花通过非遗课堂、校园文化节等形式融入，让年轻一代感知传统工艺的匠心与温度。 目前，传统簪花已形成较为完整的产业生态，以“设计-制造-服务”全链条体系带动就业，从上游的材料研发到下游的文旅服务，构建兼具文化价值与经济价值的产业闭环。这种“可消费、可体验、可参与”的属性，让传统簪花不再是博物馆里的“古董”，而是成为年轻人日常生活中可触及的文化符号，为电子簪花的兴起奠定了认知基础。 形态革新：电子簪花具有创作属性。年轻人通过修图软件、AI 绘图工具、数字设计平台，为虚拟角色、动漫形象甚至自己的照片设计簪花，实现主动创造。电子簪花的流行，本质是年轻群体在数字时代对文化表达需求的精准回应，其创作属性主要体现在三个维度： 一是低门槛创作打破年轻人参与限制。传统簪花的制作需掌握专业工艺，而电子簪花借助数字工具，可实现“低成本、即时性”创作，让更多年轻人参与。二是满足年轻人个性化设计，释放表达欲望。年轻人对“独特性”的追求，在电子簪花创作中体现得淋漓尽致。传统簪花虽美，却受限于历史样式与实物形态，而电子簪花则打破这一束缚，每一件电子簪花作品，都是年轻人审美趣味、兴趣爱好与文化认知的独特投射。三是社群化传播强化创作价值。电子簪花的创作与社交场景深度绑定。年轻人将完成的作品分享至社交平台，获得网友的“点赞”“评论”等，让电子簪花从个人创意行为，升级为社群认同的载体，进一步强化年轻群体对传统文化的情感联结。 无论是传统簪花的“体验消费”，还是电子簪花的“创作创意”，实则都是年轻群体主动的“文化拥抱”，呈现他们从“认知”到“参与”、从“复刻”到“创新”的进阶逻辑。传统簪花的文旅消费、电子簪花的数字创作，起初多聚焦本土文化，但随着传播范围扩大，这种认同逐渐具备国际视野。巴黎奥运会中国代表团的簪花造型引发国际媒体广泛报道，让世界看见中国非遗的美学；海外簪花工作坊已覆盖多个国家，展现当代青年的文化自信，也体现出中华文化的包容性与影响力。 电子簪花的兴起恰恰说明，真正具有生命力的文化传承，始终在于能否与每一代人的情感、审美与生活方式深度共鸣。 (作者：常晶 济南市委党校副教授) 来源：中国青年报2025年09月28日 03版 【编辑:王琴】
大国工匠是高技能人才的杰出代表，记者近日从全国总工会了解到，我国首批通过自主培育的大国工匠人才名单公布，持续壮大的高技能人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。 在刚刚结束的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，我国首批200名高技能人才，经过一年多的培育正式被授予“大国工匠”人才称号。 大国工匠彭菲：作为一名大国工匠，我也深刻体会到，高技能人才是推动“中国制造”向“中国创造”升级的关键力量。我们既要成为技术落地的“催化剂”，不断帮助企业解决从算法创新到产品落地的问题；也要成为产业升级的“推进器”，把AI技术与行业需求深度融合，通过智能化改造提升传统产业效能。 今年以来，各地都在加快培育高技能人才。在广东，围绕先进制造、现代服务、数字技能等领域，把培训建在产业链上，今年全省已建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就和一家机器人企业共同成立了培训班，企业导师与行业专家全程指导学员，帮助学员全面提升工业机器人领域的专业素养与实践能力。--> 广东顺德职业技术大学数字化设计与制造技术专业学生 林炜泰：学习效率很高，我通过行业专家认证后，就直接来到公司这个产线机器人编程岗进行实习，我现在每个月的实习工资是4000元左右。 宁夏开展首批数字技术工程高级工程师评审，引导更多人才向数字技术领域聚集深耕； 湖北省积极支持符合条件的国家级“专精特新”企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定，企业可自主评价人才、自主使用人才； 江苏省建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。 浙江持续打造技能人才“增技增收”先行区，形成差异化技能工资协商体系，鼓励各地将高技能人才要素与企业用地、用能等相关激励政策挂钩，激发企业开展员工培训和提高技能人才工资待遇的内生动力； 上海聚焦重点产业领域，对人工智能训练师、养老护理员、家政服务员等17个职业(工种)的劳动者，职业技能提升补贴标准上调30%。 人工智能训练师 孔令锴：今年，我获得了高级人工智能训练师证书，还获得了政府的补贴，是一个很大的激励，这让我们投身新兴领域的一线技术人员有了非常大的信心，干劲也更足了。 目前，我国专业技术人才超过8000万人，技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。 【编辑:李润泽】